Die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeitenden ist unbezahlbar.

Das ist Ihnen klar.

Die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Veränderung entsteht:

  • aus Lust, um neue Wege zu entdecken
  • aus Frust, weil sich in der Firma Ihre Arbeitsumgebung verändert, was Sie notgedrungen dazu zwingt, sich zu verändern.

So oder so oder doch ganz anders – Coaching ist vielleicht gerade jetzt angebracht, um bei einem Dilemma, einer Stagnation oder einem Konflikt neue Bewegung auzulösen.



Übrigens ... Ich arbeite am liebsten mit Teams, die sich streiten. Die vielfältigen Konflikte zu schlichten, nach ihren Ursachen zu forschen, schliesslich konstruktive Kommunikation zu ermöglichen, das gehört zu meinen Stärken.

Team-Entwicklung

Keine Zusammenarbeit bleibt reibungslos.

Den ersten Schritt auf dem Weg zur besseren Kooperation in ihrem Team gehen Sie selber. Denn Team-Entwicklung heisst, dass sich ausnahmslos alle im Team für die Wünsche, Anregungen, Probleme der anderen Beteiligten interessieren, sodass daraus Verbesserungsvorschläge zugunsten aller resultieren.

Dennoch ergibt sich daraus kaum die perfekte Harmonie. Hingegen können Sie und Ihr Team davon ausgehen, dass sich dank den vielseitigen Anregungen, Kritiken, Aussprachen nicht weniger als bessere Effizienz, klarere Aufgabenteilung, weniger Frust und vielleicht sogar mehr Freude und gegenseitige Anerkennung erreichen lassen.

So dürfte sich die Team-Entwicklung letztlich für alle auszahlen.

Juli 2012, Managerin, Mitte 50, im Prozess nach einer Erschöpfungsdepression:

Sie sind das Beste, was mir je passiert ist. Ich bin dankbar, dass ich Sie kennenlernen und mich Ihnen anvertrauen durfte. In Ihren Sitzungen bekomme ich viele Lebenshilfen, die mich für den Rest meines Lebens begleiten werden. Nach jedem Meeting gehe ich gestärkt nach Hause und weiss, welche Schritte ich als nächstes angehen muss. Mit Ihrer Unterstützung kann ich wieder positiv in die Zukunft schauen. Ich habe schon sehr viel über mich gelernt, aber ich fühle mich noch nicht bereit für den Alltag und würde wahnsinnig gerne weitere Coaching-Termine bei Ihnen in Anspruch nehmen. Mit Ihren Ratschlägen und Hilfestellungen wird es mir gelingen, die nächsten 10 Jahre im Arbeitsleben zu meistern und dann natürlich auch den Ruhestand geniessen zu dürfen.

Auf das neue Leben, das bereits begonnen hat, freue ich mich. Danke, danke, danke. Schön, dass es Sie gibt.


Fallsupervision

Sie müssen sich im beruflichen Alltag mit Menschen auseinandersetzen, die sich in schwierigen Lebenssituationen befinden?

Unabhängig davon, ob Sie diese Arbeit als bereichernd, spannend oder als kräftezehrend erleben: Das diskrete Gespräch über konkrete Einzelfälle wirkt in der Regel entlastend. Die Auseinandersetzung mit mir als Supervisorin kann Ihnen – und allenfalls Ihrem Team – zu frischer Energie, neuen Impulsen und einem schwungvolleren Alltag verhelfen.

Kraftvolle Fragen – Die Coachingfrage

Angenommen, das Leben sei ein Abenteuer ohne Ende. Angenommen, Sie sehen im Prozess Ihrer eigenen Entfaltung das Lebensziel. Dann könnte eine Frage als wesentliche Antriebskraft dienen. Welche Frage aber für Sie in diesem Moment die «richtige» ist, darüber lohnt es sich nachzudenken. Denn durch diese Selbstreflexion können sich Kräfte entfalten, die Ihr Leben verändern. Coaching bedeutet, die Kundin oder den Kunden auf der Reise durch das Leben zu begleiten und dabei mit geeigneten Fragen Entdeckungen zu ermöglichen. Das gibt Kraft.


Bestellen Sie eine E-Mail pro Woche mit jeweils einer Frage. Selbstverständlich können Sie diesen Service jederzeit kündigen.
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Das feine starke Netzwerk – einzigartig in der Schweiz

Unter Leitung von Daniela Rieg und Ana Stagljar haben gebildete & erfahrene Persönlichkeiten mit dem gewissen Etwas zu einem feinen Netzwerk zusammengefunden. Dieses Netz, bestehend aus 21 Coaches, umspannt die Schweiz mit Dienstleistungen im Bereich Führungs-, Mitarbeiter- und Teamcoaching sowie Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Firmen, Organisationen und die Verantwortlichen in ihren Entwicklungsprozessen.
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POWER GROUP COACHING®

Investieren Sie, um Ihr Unternehmen auf Vordermann zu bringen und für anstehende Themen bereit zu sein. Das in Kooperation zwischen Rieg und Plan8 Coaching entwickelte Konzept «Power Group Coaching®» bietet eine modulare und bedürfnisorientierte Organisationsberatung und eignet sich für Firmen, die dem unaufhaltsamen Wandel achtsam und mit Unternehmergeist begegnen.
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